Liderazgo del capital intelectual en el marco organizacional<br>Urchipia, Gabriel; Schiavo, Valeria; Liberti, Diego; Recalde, César; Luiggi, Paula; Acosta, Rafaela; Sanabre, Lisi

Resumen

La investigación realizó la demarcación epistémica del capital intelectual como campo teórico ypráctico de conocimiento a través de la identificación de sus principales categorías y conceptos, yla determinación empírica de sus dinámicas y formalidades en los ambientes de trabajo.Se consensuó una definición: el capital intelectual es el conjunto de competencias de carácterintangible de una organización que, pese a no estar reflejados en los estados contables, genera valoro tiene potencial de generarlo; crea y sostiene la ventaja competitiva de la organización. Como recursopresente y valorado por las organizaciones fue analizado en los documentos y la bibliografíadisponible; se pudo verificar el bajo nivel de conocimiento sobre su uso y estrategias corporativas.La elección del abordaje epistémico se consideró según dos alternativas: el abordaje inductivoy el abordaje deductivo. El inductivo permitía efectuar mediciones del mencionado campo enorganizaciones. Dicho abordaje, basado en criterios de la Organización para la Cooperación y elDesarrollo Económico (OECD), y en las experiencias prácticas en otros países, tenía la fortaleza deconstituirse en una herramienta de aprendizaje y gestión, pero requería un gran volumen de datos aanalizar, y entrevistas que superaban las posibilidades y tiempo de los investigadores.El deductivo proponía analizar la correlación entre las competencias genéricas transversales ylas dimensiones del capital intelectual, a fin de determinar su impacto en la identificación, mediday puesta en valor de los activos intangibles en el mundo corporativo, el sector público y las ONG.Analizadas las ventajas y desventajas de ambos abordajes, se llegó a la conclusión de que elsegundo abordaje, de naturaleza exploratoria, era el más conveniente, teniendo en cuenta las implicanciasfuturas del capital intelectual en la agenda de cambio organizacional, así como los objetivospropuestos en la presente investigación.