Competencias genéricas transversales: aplicación de las (CGT) en la gestión organizacional

Autores/as

  • Jorge Cámpora Universidad del Salvador
  • Santos Depine Universidad del Salvador
  • Gabriel Urchipia Universidad del Salvador
  • Andrea López Universidad del Salvador
  • Valeria Schiavo Universidad del Salvador
  • David Feinmann Universidad del Salvador
  • Carolina Dalul Universidad del Salvador
  • Paula Luiggi Universidad del Salvador

Palabras clave:

Competencias Genéricas o Transversales, Gestión del Conocimiento, Coaching Organizacional, Liderazgo, Cambio Cultural

Resumen

Los Proyectos Tuning y Alfa Tuning para América Latina permitieron identificar, desde el año 2000, un conjunto de competencias, habilidades, actitudes y responsabilidades que complementan el proceso educativo específico, racional y técnico, enmarcadas en las Competencias Genéricas o Transversales (CGT). La Maestría en Coaching y Cambio Organizacional (MCCO) incluyó el concepto de CGT en sus programas de estudio y evaluó sus beneficios en la gestión y en la efectividad de las organizaciones.El objetivo de esta investigación fue analizar la contribución de la MCCO en la formación de CGT y la influencia que las mismas generan en su aplicación en los ambientes del trabajo.Los avances en la investigación han demostrado una importante correlación entre las CGT y los programas de estudio de la MCCO. El análisis fue realizado mediante el uso de descriptores para cada CGT a partir de sus definiciones y niveles de dominio, con el propósito de relacionar las mismas con los programas de estudio de la MCCO. Posteriormente, fue diseñada una matriz de impacto que permitió relacionar el propósito y los objetivos de cada materia de la Carrera con cada CGT, para evaluar la contribución de la MCCO a las CGT. La valoración del impacto fue realizada empleando una tabla de pertinencia y las divergencias fueron consensuadas y fundamentadas. La distribución de impactos permitió distinguir las competencias específicas de las CGT; establecer un orden de prelación en función de la contribución de las CGT al proceso formativo e identificar las CGT más desarrolladas en la MCCO. Para la última etapa de la investigación se analizará la influencia de las CGT en entornos laborales, a partir de casos tomados de los Trabajos Finales de los maestrandos de la MCCO.

Biografía del autor/a

Jorge Cámpora, Universidad del Salvador

Director de Investigación de Universidad del Salvado

Santos Depine, Universidad del Salvador

Investigador de Universidad del Salvador

Gabriel Urchipia, Universidad del Salvador

Investigador de Universidad del Salvador

Andrea López, Universidad del Salvador

Investigador de Universidad del Salvador

Valeria Schiavo, Universidad del Salvador

Investigadora de Universidad del Salvador

David Feinmann, Universidad del Salvador

Investigador de Universidad del Salvador

Carolina Dalul, Universidad del Salvador

Alumna practicante de Universidad del Salvador

Paula Luiggi, Universidad del Salvador

Alumna practicante de Universidad del Salvador

Descargas

Publicado

2016-04-06

Cómo citar

Cámpora, J., Depine, S., Urchipia, G., López, A., Schiavo, V., Feinmann, D., Dalul, C., & Luiggi, P. (2016). Competencias genéricas transversales: aplicación de las (CGT) en la gestión organizacional. Anuario De Investigación USAL, (2). Recuperado a partir de https://p3.usal.edu.ar/index.php/anuarioinvestigacion/article/view/3547

Número

Sección

Proyectos de Investigación Facultad de Ciencias de la Administración

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